秀屿区注重在项目一线锤炼干部

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莆田新闻网 www.ptxw.com  2008-5-16　［来源：湄洲日报］

　　5月13日，记者采访获悉，建立重点项目竞赛制度，每月将攻坚项目进展情况进行公示、通报，这成了秀屿区推进项目建设、在项目运作中锤炼培养干部的一大举措。
　　为有效推进项目建设，秀屿区开展常年性项目攻坚活动，分批选派了优秀的年轻干部到项目建设一线攻坚。全区先后确定了平海湾跨海供水工程等124个攻坚项目，选派62名干部到项目一线攻坚。
　　秀屿区把干部推向项目一线,不断提高干部的素质和能力,做到在加快发展中锻炼、考验、考察、使用干部。在坚持干部“四化”标准、德才兼备、注重政绩的前提下,将推进项目建设的实绩作为评价干部的重要标准,进一步完善干部实绩考核评价体系,形成“有为才能有位”的选人用人机制。并将干部在服务项目建设中的工作表现记入政绩档案,以发展论英雄、凭实绩用干部。能否得到重用要看其对发展的贡献大小,对表现突出、成效显著的给予提拔任用,对在项目建设岗位上作用不突出或不胜任工作的给予通报批评，直至调整岗位，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，充分调动干部的工作积极性,形成人人议项目、人人抓项目的良好氛围。
　　该区把会抓项目、善抓项目、能够抓好项目的干部提拔到领导岗位上来。两年来，全区先后有30名参与项目攻坚干部因工作成绩突出被提拔重用。（朱秀兰 　唐群英）

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［责任编辑：陈梅英］