本网讯　“区财政出惠民之策，为我们村干部发工资，办养老保险，让我们这些工作在农村基层一线的‘泥腿子’也能分享社会发展成果，我们广大村干部的工作积极性更高了。”元月28日下午，刚走出秀屿区农村工作会议会场，埭头镇石塔村党支部书记陈洪龙等村干部就高兴地聚在一起，兴奋地议论起来。
　　据了解，为切实加强全区村干部规范化管理，全面推进农村基层干部队伍建设，为港城新区建设和新农村建设提供强有力保证，日前秀屿区委、区政府经慎重研究，正式出台《秀屿区村干部管理办法（试行）》，从制度层面对村干部的选拔任用、教育监督、考核奖惩、经费保障、干部储备等作了具体规范。该办法自今年1月起正式实行。根据办法规定，村干部的补贴（俗称工资）将由固定补贴、人口补贴和年限补贴三部分组成，经费由区财政统一支出。固定补贴部分，村主干（村党组织书记、村委会主任）每人每月500元，其他村干部每人每月300元。村干部并可按所在村人口数量领取每人每月80－120元不等的人口补贴，按任职期限领取按每人每月6元的任职年限补贴（最多不超过100元）。同时，为解决广大村干部的后顾之忧。同时，该区决定自今年1月起统一为村干部办理农村社会养老保险，区财政每年为村主干负担800元。一度困扰村级组织的办公经费难题此次也得到了同步解决。该区财政将按各村人口数量给予每个村每年2.5万－3.5万元不等的财政补助。
　　近年来，秀屿区作为我市实施“经济翻番、港城崛起”的前沿阵地，依托港口和民资优势，着力打造临港工业、特色产业两条经济带，大力发展工业、海洋、城市三大经济，经济实现快速发展。该区的地区生产总值由建区时的不足40亿元，迅速攀升至2007年的85亿元。2007年，该区“四个百”目标全部实现，财政总收入突破5亿元大关，达5.16亿元。随着财政保障能力的增长，该区开始将保障村干部收入、促进农村工作开展纳入了区委、区政府的工作视野。《秀屿区村干部管理办法（试行）》即是这一政策的具体体现。（吴志军 唐群英）