日前，来自江西的农民工小李向晚报热线打来电话反映，今年6月份，他与我市一家鞋厂签定一份劳动合同，由于当时急于找到“饭碗”，所以并没有对协议上的一些诸如“不加班，扣工资”、“临时辞职，扣工资”的苛刻条款表示异议，工作3个月后才发现，自己无法适应该厂规定的劳动强度。他向记者咨询，此类合同条款是否合理？
       据小李反映，今年6月份，他通过中介找到了一份工作，由于当时手头拮据，且厂方开出的薪水较高，马上就可解自己所急，因此，对于厂方所提出的“不加班，扣工资”、“临时辞职，扣工资”等条例并没有过多在意。一个多月之后，小李就渐渐吃不消该厂对员工规定的劳动强度了，他告诉记者，一直以来，他的体质都不好，工厂要求每个员工至少有3个晚上要加班，这已经远远超出了自己所能承受的劳动负荷。上班的第三周，小李就向鞋厂的主要负责人提起减少加班次数的请求，但对方告知，若不按照规定上班，那么，将会扣除当月工资的40%。“我原以为自己可以慢慢适应的，可是，现在身体的健康状况已经亮起红灯了。”在上班4个月之后，小李仍无法适应该鞋厂的工作强度，其间，还病了一周，最终，只能向鞋厂方面提出辞职，当时一位负责人表示默许，答应小李3天后办理相关手续。
       原以为可以顺利拿回应得工资，可是3天之后，厂方拿出当初签定的《劳动协议》，并告之，小李在合同期内临时提出辞职将被扣除应得工资的50%，理由是，“毁约”应当要比拒绝加班的“处罚”还要严厉。对此，小李表示难以接受，几经协商，仍没有结果。
       10月7日上午，记者联系到该鞋厂一张姓负责人，他告诉记者，加班是普遍现象，如果不加班，厂方很难有利润。对于小李提出的各种异议和要求，他表示，虽然，小李“毁约”了，但厂方会考虑进一步妥善处理此事。
       劳动协议涉嫌含有霸王条款，劳方合同期内毁约，究竟孰是孰非呢？福建八闽律师事务所何律师认为，厂方强制工人晚上加班违法的。劳动法规定，安排工人加班需与劳动者协商，且每日不得超过1小时，每个月不能超过36小时，还应支付经济补偿金，因此可以认定该协议确有霸王条款之实，此外，工人在合同期内辞职，亦有毁约之过，因此，建议小李向劳动部门反映此事，协商处理。
       截至记者发稿时，小李向记者打来电话反馈，厂方已经与之进行了沟通，并承诺将在11月前全部结清小李的薪水。
              陈灯