劳　动　收　入

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　　劳动者收入提高较快 人民生活奔向小康

　　经济改革的一项重要内容，就是分配制度的改革，二十年来，我们逐步改革分配制度上过去长期存在着的“干与不干一个样，干多干少一个样”的平均主义做法，逐步实行工资多少同经济效益挂勾，企业内部职工的工资按岗位、职位、劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等劳动基本要素来测评，将劳动差别定量化，正确区分劳动差别，对职工按实际劳动贡献进行分配，更好地贯彻落实按劳分配原则，极大地激发了企业广大职工的劳动热情，使企业的整体经济效益明显提高；与此同时，机关和事业单位也于1985年7月进行了首次工资制度改革，93年10月又进行第二次工资改革，使事业和机关的工资制度互相脱勾，建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度，并建立正常的增资机制，进一步贯彻按劳分配制度，基本上克服了工资制度上的平均主义，使机关和事业的工作效率和行政效能得到普遍提高。

1、国有单位在岗职工年均工资增幅最大。国有单位中事业和行政机关单位从85年工资改革到99年共进行3次工资改革和4次工资调整，直接影响国有单位在岗职工的平均工资水平，使其由83年的786元提高到2002年的13866元，增长16.5倍，年均增长16.3%，若扣除二十年来物价下降5.3%因素，实际增长17.6倍。

2、城镇集体单位在岗职工工资水平增长约13倍。城镇集体单位由于企业规模偏小，技术力量较薄弱，市场竞争能力低，经济效益提高较慢，其工资水平也提高不快，由83年的人均635元增加到2002年的8844元，平均每年只增长14.9%。

3、其他单位职工工资水平增长约10倍。由于全市各种外商独资、合资、港澳台商投资企业多为具备先进技术的出中型企业，对国际市场信息反映迅速，产品适销对路，开工足，加班加点较多，经济效益较好，职工的工资水平提高幅度较快，由86年的人均 899元增加到2002年的9720元，平均每年增长28.5%。

4、农民人均收入增长12倍。改革开放以来，随着国家一系列的农村改革政策的落实，农民不再是只能从事农业生产的劳动者，而且生产什么，怎样生产，都由农民自己决定，农民也可把土地租赁给他人经营，脱离农业生产出外打工或自主经营，由于一系列保护“三农”利益的措施落实到位，农民的积极性得到很大提高，农民劳动潜力获得巨大释放，生产经营效益迅速提高，收入增长迅猛，由83年的每个劳动力年收入622元发展到2002年的8109元，增长约12倍，年平均增长14.5%。