公选干部形成制度

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莆田新闻网 www.ptxw.com  2008-1-11　［来源：湄洲日报］

　　连日来，刚从公选中脱颖而出担任荔城区经贸局副局长的翁东宇忙着协调有关部门，做好投资项目的选址和前期服务工作。此前，翁东宇是荔城经济开发区的一名干部，是荔城区公开选拔科级领导干部制度，使他有机会走上领导干部岗位。
　　日前，历时近2个月的荔城区公开选拔部分科级领导干部工作落下帷幕，通过公选，包括翁东宇在内的9名干部走上了领导岗位。至此，自建区以来荔城区通过公选走上领导岗位的干部达到32名。
　　近年来，该区先后组织了4次大规模的公开选拔科级领导干部活动，共拿出32个科级领导职位进行公开选拔，领导干部公选制度逐步迈入制度化轨道。
　　荔城区变“伯乐相马”为“赛场赛马”。在坚持干部选任的政治条件和德才素质的同时，大胆打破资历、身份、行业、所有制等界限，赋予了各类优秀人才参与政权负责人竞争的权利，使一批来自各行业的“潜人才”得以脱颖而出。搭建了公开的“赛场”让“千里马”去展示，让那些长期在基层不图虚名、不事张扬、埋头苦干的干部能够一显身手，脱颖而出。
　　公选打破了行业、部门的界限，同场竞争，有利于组织部门根据需要在更大范围内好中选优、优中选强，突破了传统选用办法的局限性，也促进了干部合理流动，实现人才合理配置。在参与公选的过程中，大批优秀干部的才能得到充分展示，被组织部门纳入视野。而且，历次公选中，每个职位进入前三名的，不少都被组织“相中”并陆续提拔任用。
　　公选，给了很多人机会，也给了更多人信号：同场竞技，机会均等，要想取胜，实力说话。“不一定冲着‘官位’而去，而是为检验能力、展示实力，站出来接受组织挑选。”参加公选的干部陈玉友、陈新挺等如是说。  （方 平）

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［责任编辑：陈梅英］