制约干部成长的三大瓶颈

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莆田新闻网 www.ptxw.com  2008-6-27　［来源：人民网］

　　当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，二是“价值观异化”，三是“能力畸形”，这些问题的存在构成了影响干部成长的主要瓶颈。

　　“信仰危机”主要表现为当前有些干部缺乏信仰，对国家和民族的未来缺乏美好的憧憬，对党和人民的事业缺乏创造的激情。

　　“价值观异化”主要表现为有的干部受市场经济商品交易、利益至上、追求个人享受等各种思潮的影响，“不比素质比物质，不比能力比资历，不比服务比职务，不比业绩比人际，不比口碑比奖杯”，热衷于迎来送往，跑官要官，唯上不唯下，热衷于贪大求新，数字出官，搞政绩工程。

　　“能力畸形”主要表现为很多干部文凭提高了，但工作能力并没有提升；学习的经历增多了，但基层岗位的历练并没有丰富；在公开选拔考试中成功了，但立足岗位的作用发挥并没有得到体现。虽下笔千言，但胸中实无一策；他们可能为官一任，但很难造福一方。这些干部可以闪光一时，但最终很难赢得群众的公认，成为担当重任的栋梁之材。

　　干部成长的主体是个人，主导是组织。这些问题的出现，既有干部自身因素的制约，也有环境因素的影响。要使干部走上健康成长的快车道，必须多管齐下，在加强干部的自我修养、实践锻炼和组织管理上下功夫。营造良好的公平环境、探索适宜的培养方法、构建成才的体制机制，才能促进大批优秀干部脱颖而出。同时，切实强化实绩考核，运用好干部考核的指挥棒和风向标，形成能者上、平者让、用者下的用人导向，营造你追我赶、活力迸发、心系发展、干事创业的良好氛围。

　　（张 武　作者单位：中共湖南长沙市委组织部）

　　专家点评

　　迟福林（中国【海南】发展改革研究院院长）：干部健康成长的外部因素有三大因素：一是干部选拔制度制度安排要合理。在现在的社会氛围下，要靠着重形式而不重实质的东西是完全行不通的，我们既要重形式又要重实质，实质是什么，要要选拔一些事业心强，把社会利益和人民利益放在首位，又有能力和水平，敢于说真话的人进来取决一种制度安排。干部选拔制度需要做一个大的改革和调整。二是选拔制度要与现行的行政体制改革相结合，否则执行起来就很困难。三是党内以致整个社会形成一种氛围。使有责任心的人不仅仅能够得到社会舆论的认同，也能够得到社会环境的支持。因为党内现在有一种不良的风气，就是把关系看得比什么都重要，把非正常的东西正常化，正常的东西非正常化，当这种风气成为一种地方文化后，带来的危害更大。我的一个基本观点是，现在，干部成长的体制环境应该是影响干部成长中最为突出的问题。

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［责任编辑：刘永辉］