胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。这个创新论述，对领导班子和领导干部的思想政治建设，具有重要的现实意义。为此，笔者就领导干部的心理疏导问题进行一些初步的思考。
　　对领导干部进行心理疏导的必要性。领导干部作为新世纪新阶段的一个特殊的社会群体，作为人际关系结构中的一分子，客观上也存在这样那样的思想心理问题。所谓领导干部的思想心理，包括思想情绪，主要体现在对面临各种逆境和工作压力及各种社会现象，突发的社会事件及重大家庭变故、职务发生变化时的心理承受能力和心理调适能力。良好的心理素质，应该表现在各种困难、压力和挫折面前的勇气和坚定，以及应对这些问题的从容不迫，始终保持健康向上的心理状态，用正确的方式处理人际关系。不健康的心理则体现在心理的焦虑、浮躁和压抑；心理失衡；心理恐惧；心理阴暗。有些心理的压力也无从无法对上级、同僚、家人倾诉，又得不到一定方式的心理疏导和喧泄。如果长期得不到疏导，势必在工作和生活中造成这样和那样的心理隐患。这些问题不解决势必影响某些领导干部的思想政治建设。由此可见，对领导干部进行适当的心理疏导是十分必要的。因此，对一些领导干部客观上存在的心理问题必须引起足够的重视。
　　对领导干部进行心理疏导的措施和建议。领导干部在遇到一些重大问题时出现的心理波动，需要进行心理疏导。笔者认为要能有效地进行心理疏导，必须把握几个环节：一是当推进工作过程中遇到重大挫折时；二是当身患重大疾病时；三是家庭出现重大变故时；四是在职务调整时；五是当一些合理要求因种种原因不能满足时；六是当犯了严重错误时；七是出国境前后；八是当即将退出领导岗位前；九是当受到不公正的对待时；十是工作所在地发生重大自然灾害后等等，都需要上级和有关部门做好心理疏导工作。
　　作为上级党组织，各级领导和有关部门要关怀爱护干部，以人为本，对基层领导干部，既要严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，又要注重人文关怀，以人为本。在领导干部出现心理问题或可能出现心理问题时，适时地进行心理疏导。建议在党内有关部门设立心理疏导机构，配备心理疏导师之类的专职专业人员，建立领导干部心理素质档案；在各级党校、干校设置领导干部心理疏导课程，教育大家能够以健康的心态来对待工作和人生中出现的各种情况。
　　就领导干部自身来说，要加强自身的学习和修养，自觉锤炼意志和品质，不断提高在新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题。抵御住诱惑，经得起考验，受得了委屈，明白“当年入党为什么？现在为党做什么？将来为党留什么？”这个基本的问题，坚持立党为公、执政为民，始终保持共产党人的不懈追求和高尚情操，以健康饱满和奋发有为的精神状态，成为一个积极向上的心理健康的党和国家各项事业发展的组织者、指导者和实践者。成为构建社会主义和谐社会的中坚力量。（董励华）