在第三批学习实践活动中，城厢区华亭镇紧紧围绕“城厢争先行，华亭走前头”实践载体，通过设岗定责，在农村党员中开展“争当十员，党员在行动”主题实践活动，充分调动农村党员的积极性、主动性和创造性，进一步推动学习实践活动深入开展。
　　设岗定责建平台。镇党委深入基层全面摸清各村党组织建设和党员队伍现状，及时梳理归纳群众提出的意见和建议，为设岗定责提供依据。一是按需设岗位。以云峰、西许、埔柳、坪坂等4个村为试点，设立脱贫致富领航员、农业科技指导员、小康家庭示范员、农副产品推销员、“双培双带”示范员、村情民意收集员、民事纠纷调解员、移风易俗倡导员、政策宣传员、民主监督员等“十员”工作岗位，开展“争当十员，党员在行动”主题实践活动，各村把设定的岗位、主要职责和考核奖惩办法进行公布，采取村党组织与党员“双向选择”的方式进行定岗。二是量才定人选。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，根据党员特点、特长择优配岗，因人制宜、择优派岗、民主定岗，把党员放在最能发挥个人专长的岗位上。对取得上岗资格的党员要求与党组织签订《履岗责任书》，党组织把每个岗位的履岗人姓名、岗位职责、服务承诺、联系方式，通过公开栏或召开会议等多种形式公布，增强党员荣誉感和责任感。目前，全镇35个村（居）共有1000余名党员上岗履责，上岗率达60%以上。三是务实定职责。在确定上岗党员的目标和任务时，注重因人而异、量力而行、适度定责。走马亭村开展“有岗位、有职责、有作为，为党旗树形象、为群众作榜样、为党员添光彩”的“三有三为”实践教育活动，丰富了“设岗定责”的内容；南湖村把“设岗定责”的对象拓展到外出党员和入党积极分子，吸引36名人员主动参加，扩大了活动的影响力；隆兴村在评优受奖、确定科技示范户等方面优先考虑在“设岗定责”活动中成绩优异的11名农村党员，引导他们立足岗位，干事创业。
　　规范管理激活力。为了加强对上岗党员的规范管理，使其有位有为，切实做到为民服务，镇党委注重建立机制，细化管理。一是建立学习培训机制。采取以会代训、经验交流、开设活动专栏等办法，加强对上岗党员的教育培训。结合党课进基层，先后组织开展农业技术、法律政策、政治理论等培训班8期，培训上岗的1000余名党员，为党员指路子、教方法、解难题，提高党员履岗尽责的本领。二是建立考核评比机制。采取岗位竞赛、典型示范、定期公示等方式，建立个人自述、群众评议、党员互评、支部考评的“一述三评”考核制度，印制上岗党员履岗日志登记册，及时登记每名上岗党员履岗情况，作为考核依据。按照岗位设置，重新划分党小组4个，制定了支部管党小组、党小组管岗位和“一册一簿”（履岗日志登记册、民情民意反映簿）的管理办法，形成了组织抓党员、党员带群众、群众评党员的良好工作机制。三是建立激励约束机制。对履岗情况好的党员给予表彰奖励，表现优秀的纳入村级后备干部人选，并优先考虑评优评先、确定科技示范户等；表现一般的进行帮助提高，不发挥作用的给予及时调整下岗。西许村党组织设立“十员”先锋岗，2009年共有19名党员荣获“十员先锋”称号；云峰村开展“十员之星”评选活动，逐步形成党员服务群众、群众监督党员、党员比学赶超的工作运行机制。
　　发挥作用求实效。“设岗定责”活动的开展，使农村党员找到了实现自身价值的岗位，荣誉感和责任感进一步增强，有力地促进了先锋模范作用的发挥。一是服务发展。全镇上岗党员中有177名党员与268个贫困户结对，经济资助5万多元，党员、群众成立“经济联合体”93个，帮助转移农村富余劳动力3000多名，深入田间地头服务农民组织春耕生产1000人次，有力推动了农村和谐发展。二是维护稳定。上岗党员先后举办普法讲座50多场次，协助调解邻里纠纷78起，协助华亭镇派出所抓获公车扒窃小偷9人，挂钩帮扶转化失足青少年21人；通过党员带头，动员了3100多名群众参加“远离迷信，远离六合彩”的签名仪式，有力地维护了农村的安定稳定。三是改善民生。全镇共成立了51支300多名党团员义务清洁队，每周六坚持打扫环境卫生；有180名老党员被聘任为村务监督员和理财小组成员，为村级组织开展工作献计献策；共收集民情民意42条，协调解决群众关注的热点、难点问题15个，为民办实事好事200余件，调处民事纠纷19起，利用技能专长开展技能培训8次，有效改善了民计民生。
　　（城厢区委学习实践活动办公室）